Хората със съмнителен характер са по-склонни да постъпят на държавна служба
Според нови данни 3,7 милиона млади китайци са се явили на годишния изпит за държавна работа през ноември, което е връх. Някои може да не са имали първоначални претекстове да го създадат. В нов работен документ Джон Лиу от университета в Хонконг и други употребяват плагиатство в магистърски тези, с цел да измерят равнището на непочтеност. Те откриват, че тези, които са плагиатствали повече, са по-склонни да продължат да работят в обществения бранш. Веднъж влезнали вътре, те също биха били нараснали по-бързо.
Авторите стигат до това изобретение посредством голям размер работа с данни. Те прегледаха 6 милиона дисертации от CNKI, китайско вместилище на университетски публикации, и ги съпоставиха с обществените регистри на полагащите изпити за държавна работа, като идентифицираха 120 000 държавни чиновници и техните дисертации. Те са употребявали други 400 000 дисертации от недържавни чиновници за съпоставяне. Господа Лиу и други прекараха есетата през логаритъм, произвеждайки „ оценка за плагиатство “ за всяко, което разказва припокриване с предходна работа.
Резултатите са завладяващи. Хората, които влязоха в обществения бранш, имаха резултати за плагиатство, които бяха с 15,6% над междинните. Митническите и данъчните чиновници са били най-лошите, с 25% и 26% по-високи резултати от своите сътрудници от частния бранш. Веднъж влезнали в държавната работа, измамниците се изкачиха в ранговете с 9% по-бързо през първите пет години от кариерата си, в сравнение с техните по-честни сътрудници. От 2009 година нататък софтуерът за разкриване на плагиатство последователно се внедрява в университетите в Китай. Това понижи нечестното държание, само че тези с по-високи резултати въпреки всичко имаше по-голяма възможност да влязат в обществения бранш.
Връзката сред бъдещото непочтено държание и агресивното заемане от оповестени източници в предходна академична работа може да наподобява слаба. Но опит, извършен от създателите, наподобява показва, че тази променлива отразява трайна линия на характера. Те поканиха 443 души като част от кандидатура за работа да хвърлят зарове, като ги възнаградиха въз основа на резултата. Ролките обаче не бяха следени. Хора, които са плагиатствали в дисертациите си, съгласно тях, също оповестяват за необикновено високи резултати.
Авторите изследват въздействието на тези трендове в действителния свят, като изследват база данни от 140 милиона правосъдни решения. Сравнявайки досиетата на съдиите-плагиати с тези на академично почтени връстници, те откриха, че измамниците са с 10% по-склонни да избират държавното управление пред жителите в правосъдни каузи, с 15% по-вероятно да отсъдят за държавните предприятия пред частните компании и с 12% по-вероятно да застанат на страната на по-големите компании, в сравнение с по-малките. Тези съдии, наподобява, може да са били податливи на лобиране. Когато тестванията бяха излъчени онлайн по интернет, тези резултати изчезнаха.
Оценката на работата в държавната работа е известна като субективна. Подмамването на индикаторите или подиграването на висшестоящите може елементарно да се случи на тези с по-малко морални угризения, което оказва помощ при покачването. И въпреки всичко това не изяснява за какво плагиатстващите са били по-склонни да влязат в държавната работа преди всичко. Притеснително за Китай може да се окаже, че тези хора сами се избират в обществения бранш, допуска Шаода Уанг, съавтор на публикацията, може би тъй като чакат да просперират там.
Абонатите могат да се запишат за Drum Tower, нашия нов седмичен бюлетин, с цел да схванат какво прави светът от Китай и какво прави Китай от света.
